——濟(jì)通公司組織開展首次項目管理崗位競聘
根據(jù)濟(jì)通公司人才發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān)文件的指導(dǎo)精神，為建立公開、公平、競爭、擇優(yōu)的用人機(jī)制，發(fā)揮員工的潛質(zhì)和才華，濟(jì)通公司于12月2日組織開展了達(dá)州繞城高速公路西段工程項目試驗室主任、技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位競聘演講會。濟(jì)通公司領(lǐng)導(dǎo)班子、高管、總經(jīng)理助理及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人出席會議。
為保證競聘活動順利進(jìn)行，濟(jì)通公司提前制定了詳細(xì)的競聘方案，明確了競聘崗位、競聘對象、競聘資格等具體要求，濟(jì)通公司員工積極參與，經(jīng)資格篩選，共有6名員工符合競聘資格。本次競聘分為個人演講、現(xiàn)場答辯、評委打分三個環(huán)節(jié)，競聘演講答辯中，競聘者依次就個人基本情況、競聘優(yōu)勢、競聘上崗后的工作思路等內(nèi)容等進(jìn)行演講，評委就競聘者的現(xiàn)場表現(xiàn)打分。競聘者慷慨激昂，充分展示了自己的競爭優(yōu)勢和工作思路，表達(dá)了今后履職的決心和信心，整個競聘活動在緊張有序的氛圍中進(jìn)行。
通過此次公開競聘，全面了解了競聘者的技能水平，深化了公平競爭機(jī)制，保證了關(guān)鍵崗位人員合理儲備、人才梯隊化建設(shè)，增強(qiáng)了員工的競爭和危機(jī)意識，營造了陽光積極的競爭環(huán)境，是員工個人風(fēng)采的一次全面展示，在員工中產(chǎn)生了積極深遠(yuǎn)的影響。濟(jì)通公司將認(rèn)真總結(jié)這次競聘活動的有關(guān)經(jīng)驗，形成長效機(jī)制，不拘一格選拔人才，打造積極向上的公司文化，促進(jìn)員工的自我提升和公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。
